Okres wypowiedzenia w Szwajcarii

Jeśli umowa nie mówi inaczej, obowiązują terminy z kodeksu zobowiązań (OR 335b i 335c):

• okres próbny — 7 dni, na dowolny dzień; ustawowo trwa miesiąc, umowa może go wydłużyć do trzech,
• 1. rok pracy — 1 miesiąc,
• 2.–9. rok pracy — 2 miesiące,
• od 10. roku — 3 miesiące.

Po okresie próbnym umowa kończy się zawsze z końcem miesiąca. Umowa albo układ zbiorowy (GAV) mogą przewidywać inne okresy — wtedy wybierz w formularzu okres z umowy.

Liczy się doręczenie, nie data nadania

Okres wypowiedzenia zaczyna biec dopiero, gdy pismo dotrze do pracodawcy. Jeśli wyślesz je 31. dnia miesiąca, dotrze w następnym — i cały termin przesunie się o miesiąc. Generator pokazuje ostatni dzień doręczenia; wyślij list polecony kilka dni wcześniej albo wręcz wypowiedzenie osobiście i poproś o podpis z datą na kopii.

Czy trzeba podać powód

Nie. W Szwajcarii pracownik nie musi uzasadniać wypowiedzenia. Uprzejme zdanie z podziękowaniem nic nie kosztuje, a pomaga przy świadectwie pracy i referencjach.

Świadectwo pracy i urlop

Masz prawo do świadectwa pracy (Arbeitszeugnis) w każdej chwili, także po odejściu. Prośba w wypowiedzeniu przypomina o tym pracodawcy. Pozostały urlop co do zasady wykorzystuje się w okresie wypowiedzenia — warto od razu zapytać, jak go rozplanować.